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該当件数36

【神戸市灘区】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19011

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪急神戸本線王子公園駅 徒歩 6分
JR神戸線(大阪~神戸)摩耶駅 徒歩 8分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【関西エリア出店数は業界トップクラス。店舗数が多い為、通勤時間短縮の可能性大】
関西圏での出店数は約400店舗で関東の店舗数とほぼ同じ!関西エリアの位置づけの重要性がみれます。また、店舗数が多いからこそ身近な店舗で配属・異動になる可能性も自然と高くなり、周囲との人間関係も自然に構築されます。勤務時間は比較的早め・少なめなので空き時間の有効活用ができます。更に、基本的に転勤が無い点は魅力的です。その土地にじっくり腰を据えて働きたい方にオススメの会社です。

【尼崎市】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19008

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

JR宝塚線猪名寺駅 車 10分
阪急神戸本線園田駅 車 6分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【コンプライアンス重視!働きやすい会社作りのために】
「コンプライアンス」が徹底されており、サービス残業や休日出勤は禁止、シフトの出勤時刻以前の打刻可、有給休暇の取得推進(夏季・冬季)等があります。社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。M&Aで拡大してきた会社だからこそルールを徹底し、公平・平等を保つことが会社の一体感につながっています。

【大阪市北区】☆転勤なし/大手企業/研修制度充実/キャリアプランが多彩☆中途入社者が活躍中の企業です!

求人番号:18963

  • 正社員
  • 大阪府
給与

年収308万〜500万円

勤務地

大阪府

交通アクセス

阪急神戸本線大阪梅田駅 徒歩 2分
JR神戸線(大阪~神戸)大阪駅 徒歩 5分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【関西エリア出店数は業界トップクラス。店舗数が多い為、通勤時間短縮の可能性大】
関西圏での出店数は約400店舗で関東の店舗数とほぼ同じ!関西エリアの位置づけの重要性がみれます。また、店舗数が多いからこそ身近な店舗で配属・異動になる可能性も自然と高くなり、周囲との人間関係も自然に構築されます。勤務時間は比較的早め・少なめなので空き時間の有効活用ができます。更に、基本的に転勤が無い点は魅力的です。その土地にじっくり腰を据えて働きたい方にオススメの会社です。

【神戸市中央区】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:18827

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪急神戸本線三宮駅 徒歩 1分
JR神戸線(大阪~神戸)三ノ宮駅 徒歩 5分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【関西エリア出店数は業界トップクラス。店舗数が多い為、通勤時間短縮の可能性大】
関西圏での出店数は約400店舗で関東の店舗数とほぼ同じ!関西エリアの位置づけの重要性がみれます。また、店舗数が多いからこそ身近な店舗で配属・異動になる可能性も自然と高くなり、周囲との人間関係も自然に構築されます。勤務時間は比較的早め・少なめなので空き時間の有効活用ができます。更に、基本的に転勤が無い点は魅力的です。その土地にじっくり腰を据えて働きたい方にオススメの会社です。

【神戸市中央区】関西店舗数トップクラスで転勤なしで勤務が可能!「おもてなし」精神を大切に接客力を重視する企業です♪

求人番号:18822

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪急神戸本線神戸三宮駅 徒歩 0分
JR神戸線(大阪~神戸)三ノ宮駅 徒歩 3分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【コンプライアンス重視!働きやすい会社作りのために】
「コンプライアンス」が徹底されており、サービス残業や休日出勤は禁止、シフトの出勤時刻以前の打刻可、有給休暇の取得推進(夏季・冬季)等があります。社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。M&Aで拡大してきた会社だからこそルールを徹底し、公平・平等を保つことが会社の一体感につながっています。

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