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該当件数56

【神戸市灘区】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19038

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪神本線新在家駅 徒歩 6分
JR神戸線(大阪~神戸)六甲道駅

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

【西宮市】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19035

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪神本線鳴尾・武庫川女子大前駅 徒歩 8分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【コンプライアンス重視!働きやすい会社作りのために】
「コンプライアンス」が徹底されており、サービス残業や休日出勤は禁止、シフトの出勤時刻以前の打刻可、有給休暇の取得推進(夏季・冬季)等があります。社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。M&Aで拡大してきた会社だからこそルールを徹底し、公平・平等を保つことが会社の一体感につながっています。

【尼崎市】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19029

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪神本線武庫川駅 徒歩 3分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

【芦屋市】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19017

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪神本線打出駅 徒歩 7分
JR神戸線(大阪~神戸)芦屋駅 車 7分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【コンプライアンス重視!働きやすい会社作りのために】
「コンプライアンス」が徹底されており、サービス残業や休日出勤は禁止、シフトの出勤時刻以前の打刻可、有給休暇の取得推進(夏季・冬季)等があります。社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。M&Aで拡大してきた会社だからこそルールを徹底し、公平・平等を保つことが会社の一体感につながっています。

【尼崎市】★転勤なし/ノルマなし★コンプライス重視だから働きやすい環境!細分化された研修制度で着実にステップアップが可能です!

求人番号:19006

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

阪神本線杭瀬駅 徒歩 5分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【コンプライアンス重視!働きやすい会社作りのために】
「コンプライアンス」が徹底されており、サービス残業や休日出勤は禁止、シフトの出勤時刻以前の打刻可、有給休暇の取得推進(夏季・冬季)等があります。社員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。M&Aで拡大してきた会社だからこそルールを徹底し、公平・平等を保つことが会社の一体感につながっています。

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