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該当件数1265

【川辺郡猪名川町】関西店舗数トップクラスで転勤なしで勤務が可能!「おもてなし」精神を大切に接客力を重視する企業です♪

求人番号:18984

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

交通アクセス

能勢電鉄日生線日生中央駅 徒歩 8分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

【藤井寺市】関西店舗数トップクラスで転勤なしで勤務が可能!「おもてなし」精神を大切に接客力を重視する企業です♪

求人番号:18983

  • 正社員
  • 大阪府
給与

年収308万〜500万円

勤務地

大阪府

交通アクセス

近鉄南大阪線土師ノ里駅 徒歩 11分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【関西エリア出店数は業界トップクラス。店舗数が多い為、通勤時間短縮の可能性大】
関西圏での出店数は約400店舗で関東の店舗数とほぼ同じ!関西エリアの位置づけの重要性がみれます。また、店舗数が多いからこそ身近な店舗で配属・異動になる可能性も自然と高くなり、周囲との人間関係も自然に構築されます。勤務時間は比較的早め・少なめなので空き時間の有効活用ができます。更に、基本的に転勤が無い点は魅力的です。その土地にじっくり腰を据えて働きたい方にオススメの会社です。

【藤井寺市】☆転勤なし/大手企業/研修制度充実/キャリアプランが多彩☆中途入社者が活躍中の企業です!

求人番号:18982

  • 正社員
  • 大阪府
給与

年収308万〜500万円

勤務地

大阪府

交通アクセス

近鉄南大阪線藤井寺駅 徒歩 2分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

【淡路市】☆転勤なし/大手企業/研修制度充実/キャリアプランが多彩☆中途入社者が活躍中の企業です!

求人番号:18981

  • 正社員
  • 兵庫県
給与

年収308万〜500万円

勤務地

兵庫県

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

【羽曳野市】☆転勤なし/大手企業/研修制度充実/キャリアプランが多彩☆中途入社者が活躍中の企業です!

求人番号:18980

  • 正社員
  • 大阪府
給与

年収308万〜500万円

勤務地

大阪府

交通アクセス

近鉄南大阪線高鷲駅 徒歩 7分

仕事内容

◆医療従事者として 医薬品・サプリメントのアドバイスと健康情報の提供 
◆ドラッグストア運営全般

おすすめポイント

【『おもてなしNo1』 接客力・カウンセリング力が魅力です】
『おもてなしNo1』をコーポレートスローガンに高いお客様満足度を得ています。その想いは会社全体に浸透しており「今日売るよりも明日来て貰うことが大切」という採用担当者の言葉からみられるように、社内では定期的に接遇コンテストも開催されており、接客に対する意識は随一です。実際に現場に立つとお客様との会話がしやすいことを実感できるはずです。無理売りではなく、お客様が不便を感じないお店づくりを目標に日々業務に取り組んでいます。

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